第二百一十四章 分担压力

周家微风 / 著投票加入书签

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    所谓的云查杀,不过是云概念的一个小小的运用而已,这对于使用过的杜嘉逸来说是再习惯不多的概念。

    不管是云手机还是云电视,甚至是网络硬盘,这些都是云概念的运用。云查杀只是云概念下面非常小的一个部分。

    利用云计算技术,实现各种终端设备之间的互联互通。简单来说,就是把个人使用的电脑作为一个单纯的显示和操作终端,它们不再需要强大的处理能力。神盾安全卫士就好像等于一个联络装置,个人电脑出了问题之后,就由安全卫士联络云后台进行解决。

    国内的电脑使用两三年,四五年,是非常普遍的。毕竟谁也不会没事年年换电脑,这也让很多个人电脑容易出现卡顿的情况。神盾安全卫士利用这个功能,把自己所占用的内存无限量地降低。

    虽然神盾安全卫士并没有把这个云查杀功能当做是杀毒软件来宣传,可是实际上面,也有着多多少少防范病毒的效果。最关键的是,使用其它安全卫士会让操作有一点迟缓,而神盾安全则没有这样的情况,很多用户就开始用脚投票,纷纷下载使用。

    国内互联网领域能够吸引大众注意的,很多时候是庞大的融资和强大的造富神话,尤其是在互联网发展初期,疯狂和盲目,让整个领域充满了冲动。可是很少会有公司竞争,甚至是被多家公司联合针对的情况。

    新闻新闻,也得要是罕见和不平常。

    逸嘉网络被多家杀毒公司和即时通讯、门户网站联合针对,也算是开了国内互联网领域的先头。

    《逸嘉网络被联合打压,是触犯利益还是打击对手?》

    《多家杀毒公司推出安全卫士,疑似狙击神盾安全卫士》

    《互联网公司的恶性竞争?大山杀毒联手企鹅通讯》

    多家报纸进行了相关的报道,尤其是网络上面的门户网站,也不怕事大,甚至开了一个专门的版块进行讨论。

    谁让逸嘉微博抢占了大量的用户,让门户网站的流量直线下降。

    杜嘉逸看着艾瑾萌专门买来的报纸,也只是随意地翻了翻。

    这些都没有超过杜嘉逸的预料。

    杜嘉逸不怕其它公司模仿和追赶,两亿的装机量,就算其他公司给出了再多的优惠,想要追赶都不是一件简单的事情。微博和安全卫士都会让用户产生粘性,一般来说,用户是不会随意更换的。除非神盾安全卫士自己犯错,可是有杜嘉逸在,这种可能性真的很小。

    尤其是在微博这一块,杜嘉逸还真是巴不得其它公司过来分担政治压力。不管是火狐微博还是企鹅微博,虽然一定程度上面给逸嘉微博造成了压力,可是同时也给逸嘉微博分散了注意力。不管是火狐还是企鹅,甚至是那些杀毒公司,都有着不小的背景,也不至于有关部门一个心情不爽就把微博给封禁了。

    最重要的是,大家对于微博和安全卫士的盈利方向还在探索阶段,而杜嘉逸心里面有着完整的一套方法,而且还是被证明过绝对成功的。

    这就是两种心态,别人的投入充满了盲目和不确定性,发力也不敢出全力,还得留有力量进行防护。而杜嘉逸根本没有什么好在意的,不管是安全卫士还是微博都是有巨大的盈利能力的,只不过杜嘉逸不想拿出来。

    也只有等到逸嘉微博和神盾安全卫士获得了绝对的市场占有率,把该挤死的都给挤兑死了,杜嘉逸才会笑着拿出来。

    “这次会议,在把期权的分配方案宣读一下之前,是对于最近工作的总结。”

    回到逸嘉网络开会,杜嘉逸的态度和脾气要变得好很多了。

    在座的无不是逸嘉网络主要的项目负责人和中高层,一听到期权分配,两只眼睛都亮堂堂的。没有人是大公无私的,都说程序员单纯,可是他们也需要过日子生活,谁不想拿到更多的工资。

    杜嘉逸非常满意在座人的反应。

    “神盾安全卫士最近出尽了风头,远远超出了我的预计,对于这一点,不仅仅是称赞一句,而是要给出真金白银的奖励的。微博项目也是,上次因为公司资金的问题没有进行奖励,这次也带着一起。”

    “两个项目组每位成员将获得十万元的奖励,并且有一个礼拜的假期!”杜嘉逸笑着说道,“当然了,必须保证足够的值班人员处理突发情况,可以采取适当地轮休。”

    会议室里面好歹都是负责人,也不至于像是普通程序员那么容易激动,可是欢喜的表情也挂在了脸上。

    其它项目组都是满满的嫉妒,可是毕竟微博和安全卫士给公司带来了成功,其他项目组还处在研发阶段。

    “这种奖励会成为一个惯例,不管是项目组的成功还是有新型的程序和创意,都会采取不同形式的奖励,这方面还是由你们大家研究一下。”

    互联网公司和传统公司的管理上面有很大的不同,越是死板的程序员工作,越不能够采取严格的管理模式。一来这太过于压榨员工,另一个方面,程序编辑是一项需要创造力的工作,宽松和自由的环境,更加有利于他们工作。

    “下面,就让薛总来给大家宣布这次所配备的股权。这些股权也不是一定的,每一年都会根据大家的业绩进行增加或者缩减。”

    杜嘉逸自然不想鼓励作用的期权最后成为了部分人养老的东西,还是得适当设置一点鼓励方式。

    企业管理本质上还是压榨,只不过更加科学的管理会让压榨更加人性化,也能够调动起员工的积极性。

    在薛如谦宣读股权分配通知的时候,杜嘉逸的手机开始震动,杜嘉逸低头一看,是宁昊的号码。

    把来电挂掉,还没有来得及回短信,宁昊的短信就发了过来。

    “电影杀青了,晚上有没有时间参加一下——宁昊。”(未完待续。)